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济南烧饼店月薪1万2招本科生

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近日,山东济南一家烧饼店开除了1万2的高薪招聘本科生,引起了大家的关注,随后店主回应了此事,并表示用高薪聘人才是值得的。下面大家就和www.kuzhihao.com小编一起了解一下济南烧饼店月薪1万2招本科生,高学历低就业是否人才浪费。
济南烧饼店月薪1万2招本科生
11月15日,据海报新闻报道,山东济南有一家29年历史的烧烤店,73岁的王贵钦自主研发了技术、设备,每日可以卖出4000份烧饼。
招聘启事写道,招聘人才月薪8千—1万2千元,35岁以下。这里的“人才”是本科生优先。
对于为什么要找高学历人才,店主王贵钦表示,“高学历的工人有更好的学习能力,也有更好的创造力,上手很快,创新性强,用高薪聘人才是值得的。”
王贵钦还表示,目前店里最高学历是大学本科,是建大的应届毕业生。“实际的工资比招聘上写得还要高,这是25天的工资,日工资大概在400左右,高的达到600左右”。
王贵钦说,在店里打工只要三年以上,家庭绝对脱贫,打工十年的,绝对能在城里安家落户。“有老员工刚来济南就全款买了一套房,现在贷款又买了两套,店里9个员工已经有7个从农村户口转为了城镇户口,在济南安家落户。”
据悉,王贵钦之前是一名会计,下岗后他带着一儿一女到了济宁,用仅剩的存款开了一家烧饼铺。因为没有发酵技术,刚开店的11年间,他一直没有赚到钱。
后来,他买了大量关于发酵的书籍,“济南、济宁的书店,我都逛遍了。”到了2004年,他终于形成了自己的一套技术体系。
2009年,王贵钦的儿子女儿纷纷在济南安家落户,他也带着自己的技术和员工来到了济南,开了这家烧饼店。
王贵钦说:“我深刻知道,文化是多么的重要。”高学历低就业是否人才浪费
近年来,就业市场上类似的“反差新闻”几乎每年都有,在就业机会和就业选择更为多元的当下,公众“惊讶”之余,也应多维度思考新闻之后的深层问题。
其一,职业没有高低贵贱之分,也不应有城乡地域之间的鄙视链。今年,我国高校毕业生规模超过千万,对于个体而言,学历应该是个人求职和实现自我价值的工具而非束缚,任何一个就业选择都应得到尊重,外界不必有过多道德判断。
其二,吸引人才扎根基层,需要更全面的制度措施。当前,一些县乡为引进高学历人才,大都抛出丰厚的物质条件,给钱、给房、给福利。这些保障固然有吸引力,但是想让吸引而来的人才,留得住、扎下根,并创造价值,更需要政策在改善干事创业环境,提高公共服务水平上综合着力。
其三,就业市场的“唯学历”倾向必须破除。人们在关注高学历毕业生就业竞争的同时,更应该警惕就业市场的“唯学历”,甚至学历歧视。多年来,招聘会上流传着一句顺口溜:“博硕多多益善,本科等等再看,大专看都不看……”,这是调侃,也是无奈。如何改革人才评价体系,促进人岗适配、人尽其才、才尽其用,这是事关教育、就业和社会创造力的大课题。 的相关经验资讯请关注www.nqbk.com

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