现在00后已经逐渐走入职场，大家对00后的工作状态也十分关注，近日，中国生物营销中心副总经理张轶楠称，在工作中可以给00后加码，增加工作强度。下面大家就和www.kuzhihao.com小编一起了解一下专家称可以给00后增加工作强度，00后工作态度现状。
专家称可以给00后增加工作强度
据第一财经，近日，在《来点财经范儿》节目中，中国生物营销中心副总经理张轶楠表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，（工作强度）是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。
00后对于加班有不同见解
“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场，我就是我，不一样的烟火。”相信不少人都听过这句网络名梗。
而从网络上的各类言论来看，这届00后对于职场的态度却有不同：拒绝加班、勇于硬怼老板，甚至出现了“00后正在整顿职场”的话题。那么在现实职场中，这届00后真的是如此吗？
近日，58同城、赶集直招发布了《2022年毕业季调研分析报告》，却得到了想左的言论。在调研的整体毕业生群体中，79%的毕业生想立即工作，20%的毕业生选择“慢就业”，仅1%暂时不想工作。值得注意的是，“愿意加班”的00后占比高达88.1%。
近九成00后毕业生愿意加班？这个令人意外的数据，是否意味着00后正在步前辈们的“老路”？实际不然，有观点指出，相比于单纯地“赚钱”，他们更关注职业发展和个人价值，甚至为了自己热爱的工作。因此，对于加班，00后毕业生也有其不同的见解，29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西，40.5%认为有利于个人发展，20.6%因“热爱这份工作”而加班。
相比为“卷”而加班的前辈职场人，00后加班的初衷更多是出于自身考虑，目的是为了提升自我或出于热爱，而非迎合企业或大环境。职场对00后存在误解
向来被认为是特立独行的00后，竟然愿意主动加班，是源于焦虑还是遵从内心？有观点认为，该数据之所以冲上热搜，是因为舆论对待00后的态度并不客观。
比如近日的一则报道就同样引起了热议。据报道，有网友称自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。尽管涉事公司还没有回应，但消息一出，随即在网上引发热议。
据当事人称，该部门的规定是公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由“新一代”部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。
对此，有网友调侃道，“00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了”。然而调侃归调侃，有观点认为，客观地说，现在无论在网络上，还是在现实职场中，可能多少对00后存在某些误解。
“00后真的在整顿职场吗？看网络上的内容，大致为‘00后喜好发表独立看法、不接受加班、不服从安排、顶撞上司乃至潇洒离职’等等。但是，如果去看十年前，社会上某个阶段对90后、80后也持有类似的看法。”这一观点认为，这三代人形成类似特征的原因也大致相同，他们成长在衣食无忧的社会家庭环境中，更愿意追求自我，喜好个人表达，拥有鲜明个性。只不过，随着时间推移，“叛逆”的80后们已经成长为社会中坚，90后已经迈入30大关，成为职场主力。于是，部分社会舆论又把当年看待80后、90后的“有色眼镜”，放在了00后身上。
“一代人当然有一代人的文化，但在职场生涯里，实际上成长轨迹都相似，都要经过从满怀热情和期待到接受现实和承担责任的过程。”事实上，70后80后或者90后的职场生活，和00后并没有什么本质上的区别。 的相关经验资讯请关注www.nqbk.com