人力资源管理就业方向:1。是企事业单位实用的人力资源管理(人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等。);2.人力资源咨询服务，如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问(劳动关系、劳动争议)。

人力资源管理是干什么的

是一种科学的管理模式，未来该领域人才的利用和开发是时代迫切需要的，前景广阔。无论什么部门，什么公司，尤其是大公司，大单位，都是必不可少的。

过去人事管理的重点是管人。现代人力资源管理主要关注人的利用和开发，以及各部门之间的合作与协调。实际上是公司整体人力资源的合理利用和开发。即人才的引进、培养、利用和开发，为公司创造最大的效益。

人力资源管理就业前景

随着企业人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。越来越多的人对人力资源管理感兴趣，人力资源管理已经成为职场上的热门工作。国家职业资格证书推出不久，就受到业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头猛的证书之一”。

人力资源管理，也称为人事管理。以前在人们心目中，这是一种万能的工作，似乎谁都能做。人力资源管理人才被国家列为十二类紧缺人才之一，每年这个行业需要的人才缺口很大，意味着更大的发展空和更高的薪酬标准。在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。

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