法院判决离婚的情形

法院判决离婚的情形

如今随着社会压力的增大,越来越多的夫妻感觉婚姻不幸福,离婚率也随之大幅上涨。那么法院判决离婚的情形是什么呢,考高分网小编为你答疑解惑。法院判决离婚的情形具体如下: 共同生活是夫妻双方的基本权利和义务,如果长期不在一起生活,夫妻关系只是名分。因此,法律规定因感情不和分居满两年,法院应当准予离婚。但是,要注意,必须是因为感情不和导致分居,并且满2年的时间,法院才会予以判离。法院认定夫妻分居的条件有三个

适合协议离婚的情形

适合协议离婚的情形

当夫妻生活破裂的时候,一方想要离婚,但是对方往往会不同意离婚,这时就只能通过诉讼程序起诉离婚。那么适合协议离婚的情形是什么呢?下面考高分网小编为你答疑解惑。适合协议离婚的情形具体如下:协议离婚是双方当事人的法律行为,据新婚姻法第31条和《婚姻登记管理条例》有关规定,协议离婚须符合以下条件: 1、协议离婚的男女双方须有合法的夫妻身份。2、协议离婚的双方当事人须为有完全民事行为能力的人。离婚是重要的

老板拖欠工资怎么办

老板拖欠工资怎么办

老板拖欠工资关系到劳动者的切身利益,员工不可以忽视,尤其是经济并不宽裕的员工。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法

公司不签劳动合同怎么补偿

公司不签劳动合同怎么补偿

在劳动关系中,劳动者有时会遭遇公司不签劳动合同的情形。用人单位违反劳动法律法规的规定,应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订,需要向劳动者每月支付二倍工资。根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,

怀孕期间是否可以离婚

怀孕期间是否可以离婚

现在是一个婚姻自由、生育也相对自由的年代,国家的法律也从保护女人和孩子的角度出发。那么怀孕期间是否可以离婚呢,考高分网小编为你答疑解惑。根据《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。《婚姻法》第三十四条的规定,其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生

适合诉讼离婚的情形

适合诉讼离婚的情形

我国《婚姻法》规定,离婚通常分为两种方式,一是协议离婚, 二是诉讼离婚。那么适合诉讼离婚的情形是什么呢?下面考高分网小编为你答疑解惑。适合诉讼离婚的情形如下: 根据婚姻法的相关规定,离婚的途径有两种,即诉讼离婚和协议离婚。根据《婚姻法》第三十二条的规定,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有

夫妻分居多长时间能离婚

夫妻分居多长时间能离婚

现实生活中,为了工作长期两地分居的夫妻,不会离婚,因为有短暂的相聚往来。那么夫妻分居多长时间能离婚呢,考高分网小编为你答疑解惑。很多夫妻因为感情不和而长期分居,在这种情况下分居的夫妻最终也就走向了离婚,也有很多人以为分居了2年就可以起诉离婚,那么什么条件下才可以起诉离婚呢?单一的分居两年就可以起诉离婚么?夫妻双方因为吵架等家庭琐事的原因,一方从家中搬出满两年的,是否就算自动离婚呢?答案是否定的。事

克扣工资怎么办

克扣工资怎么办

当发生克扣工资的行为之后,劳动者当然不能坐以待毙咯。1、与用人单位协商。 如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。 3、向劳动监察大队投诉。 可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。

拖欠工资该怎么办

拖欠工资该怎么办

劳动者辛辛苦苦工作后,结果有时候发现拖欠工资的情形,这让劳动者很困扰,那么拖欠工资该怎么办呢?下面考高分网小编为你解答,希望能对你有所帮助。遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公

怎样算拖欠工资

怎样算拖欠工资

在劳动过程中,劳动者有时候可能会遭遇用人单位拖欠工资的情形。有的人可能会疑惑,怎样算拖欠工资呢?怎样算拖欠工资,希望能对你有所帮助。我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果

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